随着日前摩托罗拉移动全球裁员4000人，其中国区的裁员工作也相继展开，多地摩托罗拉分公司受创严重。上周五，摩托罗拉北京员工在公司附近拉起横幅，抗议强硬裁员。据透露，北京分公司通知被裁员工最晚15日在劳动合同解除协议上签字，否则视为自动放弃补偿方案，自动离职，但截至目前，大部分员工都拒绝签字。

中国成裁员重灾区

上周末摩托罗拉北京总部员工在工业园区内举行罢工，拉出“反对暴力裁员，要求对等协商”的横幅，抗议摩托罗拉在裁员过程中的强硬态度。员工要求高管下来谈判，但没有管理层愿意站出来。

“从接到裁员通知到签字，公司并无与员工有任何沟通与协商，单方面态度十分强硬，并且裁员标准并不透明。”有被裁员工表示，在此之前公司和员工之间没有任何沟通，裁员的衡量标准及依据是什么，员工一无所知。据悉，14日公司人事部门陆续与涉及被裁的员工进行了沟通，但员工从接到被裁通知到签字的期限仅为一天。

目前中国成了裁员“重灾区”,裁员超千人。其中北京地区裁员最为严重，据传包括软、硬件研发部门、IT运维部门、产品供应链部门以及云服务部门等700人，裁员比例超过了40%。而南京软件中心则被传出要彻底关闭，中心的500人全部要裁掉。在这些被裁掉的员工中，不仅有工作了19年的老员工，还有处于哺乳期的员工。

补偿谈不拢员工不签字

目前，抗议员工主要对劳动合同解除协议中未包含关于公积金福利和年假补偿表示不满。按规定，如果员工放弃休强制性年假，会获得日平均工资三倍的补偿，此次被裁员工中很多人年假并未使用，而这部分未予补偿。此外由于2010年摩托罗拉拆分后又重新与员工签署了新的劳动合同，导致很多员工的合同未满三年，不能提取“额外公积金”。

据悉，摩托罗拉移动此次裁员提出的补偿方案是“N×北京市月平均工资的3倍+2”，其中N指员工服务年限，2是两个月的月工资。但据罢工员工透露，公司对所裁员工进行的赔偿方案有二：员工自愿在24小时内离职的，获得N+2的薪资补偿；而在24小时之外才走人的，只能获得N补偿。

摩托罗拉方面发声明称，将尽一切努力，帮助这些员工顺利度过这个艰难的时期，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务。并承诺将会为被裁员工举行一次集体招聘会。(林曦 张文中)